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忌引き休暇は法令上定められた休暇制度ではなく、特別休暇（法定外休暇）であるため、給料の支給有無についても企業側が自由に設定可能です。

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普通の休暇であれば事前に申請をしてもらうのが基本ですが、忌引き休暇の場合は従業員も突然のことで慌ててしまうので、状況を見ながら適切に対応してあげましょう。

このような不測の事態は、忌引き休暇のみならず、従業員自身の急病などの際にも発生するものです。そのため、個人に任せきりにするのではなく、チーム体制でカバーしあえる社内体制をあらかじめ整備しておきましょう。

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とはいえ、好きなだけ休暇を取らせることはできないので、忌引き休暇制度を導入する場合は、他の従業員に業務負担がかかることも考慮して適切な適用範囲や休暇日数を設定しなければなりません。

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まずは就業規則上の範囲を伝えたうえで、希望の背景を確認することが先決です。仮に遠方での葬儀や複数の法要が続く場合など、やむを得ない事情があれば、イレギュラーなケースとして認めてもよいでしょう。大事なことは、状況に応じた柔軟な姿勢です。機械的に拒否せず、真摯に向き合い対応することが信頼形成につながります。

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法的な決まりがないため企業によっても変わりますが、続柄ごとの具体的な付与日数の目安は、以下の表のとおりです。